WBS 11月24日 働き方改革その2 シニア世代の再就職

母親と言う普通に生活してきた経験を生かし若い母親の子育てをサポートするドゥーラ協会を紹介する一方、ハローワークで開かれるシニアのための就職支援セミナーは満席という現実も。いくら長く勤めたからといって特別な技能がなくては希望の職に就くのは難しい。

65歳を超えても働きたいと言う人は7割近くいるにもかかわらず就職率は2割に留まる。今までしてきた仕事を求めるシニアと企業の間のミスマッチも多い。
シニアに合った職種を開拓し派遣する人材派遣会社のキャリア。年齢や性別を問わず様々な人から問い合わせが来るコールセンターでは経験を積んだシニアの方が若者より即戦力になるとも。

早寝早起きなシニアの特徴を活かした早朝のシニア活用を企業に提案。若者とのライフスタイルの違いを活かし深夜に残った業務を早朝にシニアが引き継げば残業時間の抑制にも。

シニアだから出来ないという仕事は今後どんどん無くなっていく。まだまだシニアの活用の場は増えて行くだろう。と。

やはり80歳まで働くんですかね